Gedrag van mensen in organisaties wordt niet bepaald door verloning, door afspraken of door regels. Het wordt bepaald door de onderstroom, dat wat niet zichtbaar is en onbewust leeft.

Jouw organisatie zal floreren wanneer die onderstroom zichtbaar wordt.

Zo ontstaan nieuwe inzichten die leiden tot nieuwe keuzemogelijkheden.

Aan de hand van een talentenprofiel worden de verschillende persoonlijkheden in kaart gebracht. De kwaliteiten, het potentieel, de valkuilen en de groeidomeinen.

Als individuen groeien, ontwikkelt de organisatie!